70歳以上の社員の社会保険手続きについて

７０歳以上の社員の方は厚生年金保険の被保険者ではなくなるため、厚生年金保険の保険料を納付する必要はなくなります。７０歳の年齢に達した社員で、年齢以外について、厚生年金保険の加入要件を満たしている場合、会社は厚生年金保険の資格喪失手続きのほか、７０歳以上の方を新たに雇用したとき、７０歳以上の方が退職する場合、報酬の額に変更があった場合などに届出を行う必要があります。

➡７０歳以上の社員に関する主な届出は以下の表のとおりです。

【７０歳以上の社員に関する主な届出】
届出が必要な場合	届出書類	提出 期限
対象者を新たに雇用したとき	健康保険被保険者資格取得届 厚生年金保険 ７０歳以上被用者該当届	５日 以内
７０歳に到達した対象者を引き続き雇用するとき（※）	厚生年金保険被保険者資格喪失届 厚生年金保険 ７０歳以上被用者該当届
対象者が退職するとき	健康保険・厚生年金保険被保険者資格喪失届 厚生年金保険 ７０歳以上被用者不該当届
７月１日に対象者を雇用しているとき	厚生年金保険 ７０歳以上被用者算定基礎届	７月１日～７月１０日
対象者の報酬に変更があったとき	月額変更届	速やかに
対象者へ賞与を支払ったとき	賞与支払届	５日 以内
後期高齢者医療制度の被保険者資格を取得したとき （７５歳到達）	健康保険被保険者資格喪失届	５日 以内

（※）次の①および②の両方の要件に該当する被保険者が、在職中に７０歳に到達した場合は、日本年金機構が厚生年金保険の資格喪失処理および７０歳以上被用者該当処理をおこなうため、会社（事業主）は「厚生年金保険被保険者資格喪失届 ７０歳以上被用者該当届（７０歳到達届）の提出を省略することが可能です。

【７０歳以上被用者該当届の提出が省略できる場合】

① 70歳到達日（誕生日の前日）以前から適用事業所に使用されており、７０歳到達日以降も引き続き同一の適用事業所に使用される場合

② ７０歳到達日時点の標準報酬月額が、７０歳到達日の前日における標準報酬月額と同額である場合

➡70歳以上の社員の方の被保険者資格喪失届等、社会保険手続きに関しましてご不明な点がございましたら、お気軽にお問い合わせください！

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