労務管理
業績連動型賞与制度における賞与額の決定方法について
2024年10月25日
賞与額の計算方法は、大きく「基本給連動型」と「業績連動型」の２つの種類があります。基本給連動型は、「基本給３か月分」など、基本給の額を基準として支給額が決まる賞与のことで、従来は一般的な賞与計算方法でした。しかし最近では […]
年間休日日数の決定方法とその考え方
2024年8月16日
「年間休日日数」とは、会社が定める1年間の休日数のことです。年間休日日数は、会社や雇用形態によって異なりますが、年間休日日数を決定するうえで、考え方の基本となるのは労働基準法になります。年間休日日数が何日になるのか、働く […]
就業規則における「規定」と「規程」の違いについて
2024年8月15日
就業規則では、「規定」と「規程」という用語が用いられます。似たような用語ですが、実は大きな違いがあります。「規定」はひとつひとつの条文のことを指しますが、「規程」はひとつひとつの「規定」をまとめたものになります。ですので […]
労働条件明示のルール改正と労働条件通知書について
2024年7月18日
労働者を雇用した際、使用者は「労働条件通知書」を作成し、労働者に対し労働条件を明示しなければなりません。「だいたいの労働条件は口頭で伝えているし、本人も了解しているから労働条件通知書は必要ないですよね。」と仰る経営者様も […]
