労務管理
守っていますか？最低賃金～しっかりチェック！～
2023年11月6日
最低賃金（地域別最低賃金）が令和５年度１０月より改定されています（※）。最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき、国が賃金の最低限度を定め、会社（使用者）に対し、定められた最低賃金額以上の賃金を支払う義務を課す制度になります […]
年収（扶養）の壁を気にせず働ける？～厚労省 支援強化パッケージについて～
2023年10月23日
これまでは、配偶者等で、扶養に入って働くが人が、一定の年収を超えると社会保険料等の負担が発生し、実際の手取り額が少なくなってしまうため、扶養から外れないよう年収を調整するために働き控えするようなケースがあり、特に年末の人 […]
社会保険におけるパートタイマーと短時間労働者の違いについて
2023年10月16日
一般的に短時間労働者とは、１週間の所定労働時間が、同じ事業所で働く通常の労働者（≒正社員）と比べて短い労働者のことで、主にパートタイマーやアルバイトを指します。パートタイマーとアルバイトについて、特に違いはないと考える方 […]
徹底されていますか？～パワハラ防止措置の義務化について～
2023年9月28日
すでにご存じかと思いますが、パワハラ防止法（改正労働施策総合推進法）の適用が、大企業では令和２年６月から、さらに中小企業でも令和４年４月から開始されており、職場におけるパワーハラスメントの防止措置を講じることがすべての企 […]
フレックスタイム制の労働時間過不足の繰り越し等について
2023年9月22日
フレックスタイム制を導入している企業割合は１０％にも満たない状態になりますが、先日、フレックスタイム制の導入を検討しているお客様より、制度導入にあたり、いくつかお問い合わせをいただく機会がありました。今回はお問い合わせい […]