業績連動型賞与制度における賞与額の決定方法について
2024年10月25日
賞与額の計算方法は、大きく「基本給連動型」と「業績連動型」の２つの種類があります。基本給連動型は、「基本給３か月分」など、基本給の額を基準として支給額が決まる賞与のことで、従来は一般的な賞与計算方法でした。しかし最近では […]
健康保険証の新規発行終了に伴い必要となる事業主対応について
2024年9月18日
健康保険証とマイナンバーカードの原則一体化の方針に基づき、２０２４年（令和６年）１２月２日から健康保険証の新規発行は終了となります。これまでは、従業員の入社時に事業主（会社）が健康保険・厚生年金保険の資格取得手続きを行う […]
令和５年度 個別労働紛争解決制度の施行状況について
2024年8月22日
厚生労働省から「令和５年度個別労働紛争解決制度の施行状況」が公表されました。総合労働相談の件数は１２１万超え、中でも「いじめ・嫌がらせ」に関する相談件数は６０,１１３件で、１２年連続最多となっています。職場のハラスメント […]
月給制における１時間あたりの賃金額について
2024年8月16日
月給制（月給日給／日給月給を含む）の場合には、その月に支給される賃金の合計額（基本給＋諸手当（※１））を、その月の所定労働時間数（月によって所定労働時間数が異なる場合には１年間の１か月平均の所定労働時間数）（※２）で除し […]
賃金計算時の端数処理方法等について
2024年8月16日
手計算による給与計算という場面も少なくなってきていると思いますが、給与計算に関し、円未満の端数処理についてご質問いただくことが稀にあります。労働基準法では、賃金（割増賃金を含む）はその全額を支払わなければならないことにな […]